採用、教育などに悩まれている企業の経営者や担当者向けの情報をお届けします。
「中小企業の採用は『見極め』をやめなさい」― 人は変われる。だから“見つける採用”が必要だ
最近企業の採用担当の方からこんな相談を受けました。 「最近のニュースを見ると、採用はもっと ...
「俺の面接の何が悪いんだ」と言いたくなったときに、少し立ち止まってほしい話
こんにちは。中川コーイチです。 先日、ある企業の採用担当の方から、こんな相談を受けました。 ...
就活ルール前倒しの前に考えるべきこと──「就活は3年次」で決めたほうが企業は楽になる
政府が、29卒(2029年春入社)から「6月選考解禁」という事実上形骸化していたルールを撤 ...
「ポジティブ」と「ネガティブ」の本当の意味――それ、本当はポジティブじゃない
就活の話をしていると、必ず一度は聞く質問があります。 「あなたは、ポジティブ? それともネ ...
就活がつらい本当の理由は「能力不足」でも「やる気不足」でもなかった
就職活動がつらい。そう感じているあなたは、決して一人ではありません。 エントリーシート、面 ...
冬の合説に3年生が来なくなった。そのとき企業は何を見るべきか
冬の合同企業説明会に、3年生が来ない時代になった。 先日、ある冬の合説イベントで授業を担当 ...
短大生は就活で不利なのか?実は“素直さと覚悟”こそ企業が最も欲しがる才能だった。
企業が短大生を採用する理由を、みなさんは考えたことがあるでしょうか。実は、短大生にはほかの ...
ライブ配信『大学キャリア講師が語る 27卒採用のコツ』
11月10日(月)15:00~『大学キャリア講師が語る 27卒採用のコツ』ライブ配信で登壇 ...
学生も企業も大学も納得!ビッグファイブ診断で就活イベントが劇的に進化
ビッグファイブ診断×就活支援の威力──学生・企業・大学、三方に好評のワケ 「学生がどこに向 ...
早期離職を防ぐカギは“職種体験”。仕事のリアルを伝えるインターン設計を
インターンは“職種の機微”を伝える場に進化すべき 私が発信した「就職浪人はやめて」というY ...