【採用担当者向け】 学生の心に刺さる！ 「惹きつける採用プレゼン☆ワークショップ」のご案内
「合同セミナーからのインターンシップ参加者が少ない」「会社説明会から選考に進む率が低い」と ...
「評価の場」から「ファンづくりの場」へ。面接官を変える採用メソッドが生まれた理由
新卒採用 面接官研修 CX採用 ニュースリリース 優秀な学生ほど他社へ流れていく——その根 ...
イマドキ学生に刺さる求人票リライト実践講座――求人票や就職サイトの文章などを、学生に伝わる企業PR文にブラッシュアップさせる超人気講座です。（６５０社の採用担当者が受講）
採用担当者向けの研修や面接担当者向けメニューを考えるなかで、あらためて強く感じることがあり ...
学生に必要なのは「恐怖」ではなく「危機感」だ
就活に前向きになるために、あえて伝えていること 私は学生に話をするとき、できるだけ「怖がら ...
「中小企業の採用は『見極め』をやめなさい」― 人は変われる。だから“見つける採用”が必要だ
最近企業の採用担当の方からこんな相談を受けました。 「最近のニュースを見ると、採用はもっと ...
「事務職はAIでなくなるのか？」就活生が誤解していること
私は、就活生に“耳ざわりのいい慰め”は言わない 「AIが進んだら、事務職ってなくなるんです ...
「コスパ＆タイパ思考の就活」がうまくいかない理由
学生時代に楽を選び続けると、あとで本当に苦しくなる いま私は、とある資格試験に挑戦している ...
教えるか、気づかせるか。就活支援の現場で揺れ続ける私
最近は「コーチング」「気づかせる教育」が正解のように語られることが多い。 良い悪いの話では ...
“無個性”だと思っているあなたへ──就活で本当に問われているもの
『僕のヒーローアカデミア』という作品があります。 ※『僕のヒーローアカデミア』は、多くの人 ...
早期選考で落ちたあなたへ。就活は、ここからが本番です。
2027年3月卒業予定のみなさんへ。 2026年2月。3回生にとって就職活動は、すでに中盤 ...