採用、教育などに悩まれている企業の経営者や担当者向けの情報をお届けします。
50代のベテラン面接官が、お辞儀の練習をした話
先週、とある企業様で面接官研修「V³面接メソッド」を実施しました。対象は50代のベテラン社 ...
「評価の場」から「ファンづくりの場」へ。面接官を変える採用メソッドが生まれた理由
新卒採用 面接官研修 CX採用 ニュースリリース 優秀な学生ほど、選考の途中で離脱していく ...
イマドキ学生に刺さる求人票リライト実践講座――求人票や就職サイトの文章などを、学生に伝わる企業PR文にブラッシュアップさせる超人気講座です。（６５０社の採用担当者が受講）
採用担当者向けの研修や面接担当者向けメニューを考えるなかで、あらためて強く感じることがあり ...
「中小企業の採用は『見極め』をやめなさい」― 人は変われる。だから“見つける採用”が必要だ
最近企業の採用担当の方からこんな相談を受けました。 「最近のニュースを見ると、採用はもっと ...
「俺の面接の何が悪いんだ」と言いたくなったときに、少し立ち止まってほしい話
こんにちは。中川コーイチです。 先日、ある企業の採用担当の方から、こんな相談を受けました。 ...
就活ルール前倒しの前に考えるべきこと──「就活は3年次」で決めたほうが企業は楽になる
政府が、29卒（2029年春入社）から「6月選考解禁」という事実上形骸化していたルールを撤 ...
「ポジティブ」と「ネガティブ」の本当の意味――それ、本当はポジティブじゃない
就活の話をしていると、必ず一度は聞く質問があります。 「あなたは、ポジティブ? それともネ ...
就活がつらい本当の理由は「能力不足」でも「やる気不足」でもなかった
就職活動がつらい。そう感じているあなたは、決して一人ではありません。 エントリーシート、面 ...
冬の合説に3年生が来なくなった。そのとき企業は何を見るべきか
冬の合同企業説明会に、3年生が来ない時代になった。 先日、ある冬の合説イベントで授業を担当 ...
短大生は就活で不利なのか？実は“素直さと覚悟”こそ企業が最も欲しがる才能だった。
企業が短大生を採用する理由を、みなさんは考えたことがあるでしょうか。実は、短大生にはほかの ...