“内定率”よりも適職への導きを。キャリア支援に求められる視点の転換
学歴より“適職選び”の支援がカギになる時代へ 近年、私が行っているYouTube発信の中で ...
高学歴でも内定ゼロ？ 就活に失敗しない“職種選び”の極意とは
就職浪人よりも大切なこと――適職はインターンで見極めろ！ 最近、私のYouTube動画の中 ...
早期離職を防ぐカギは“職種体験”。仕事のリアルを伝えるインターン設計を
インターンは“職種の機微”を伝える場に進化すべき 私が発信した「就職浪人はやめて」というY ...
満足度80%超！「求人票の書き方」セミナーで見えた採用の盲点
先日、「大学キャリア講師直伝 学生にウケる求人票の書き方」というオンラインセミナーを開催し ...
福利厚生自慢で終わってない？～リアルを語るプレゼン力で学生に選ばれる会社へ～
就活イベント引率で見えた学生の本音 先日、学生たちを連れて合同企業説明会に参加してきました ...
【続編】学生に“刺さる”求人票、5つの実践ポイントでガラッと変わる！
こんにちは、中川コーイチです。 前回のブログでは、「求人票は企業から学生へのラブレター」だ ...
【学生が思わず「会いたくなる」企業へ】求人票、変えるだけで採用が変わる！
「空白だらけの履歴書」と「ぎっしり詰まった履歴書」、どちらの学生と会いたいですか？ こんに ...
履歴書に「魂」は宿っているか？～添削業務から見えた就活のリアル～
結論から言おう。「伝わる自己PR」には構成と想いが必要だ。 今、履歴書の添削をしていて強く ...
中小企業の経営者必見！採用を成功に導く「もうひとりの面接官」戦略
中小企業の“人材戦略”は、採用担当者ひとりの肩にかかっている 先日、ある中小企業で“ひとり ...
自分のコンフォートゾーンから出る経験を！外国人留学生の指導で学んだこと
自己PR講座で出会った、心震えるエピソード 先日、外国人留学生向けに自己PRや志望動機など ...