学生に必要なのは「恐怖」ではなく「危機感」だ
就活に前向きになるために、あえて伝えていること 私は学生に話をするとき、できるだけ「怖がら ...
「中小企業の採用は『見極め』をやめなさい」― 人は変われる。だから“見つける採用”が必要だ
最近企業の採用担当の方からこんな相談を受けました。 「最近のニュースを見ると、採用はもっと ...
「事務職はAIでなくなるのか？」就活生が誤解していること
私は、就活生に“耳ざわりのいい慰め”は言わない 「AIが進んだら、事務職ってなくなるんです ...
「コスパ＆タイパ思考の就活」がうまくいかない理由
学生時代に楽を選び続けると、あとで本当に苦しくなる いま私は、とある資格試験に挑戦している ...
教えるか、気づかせるか。就活支援の現場で揺れ続ける私
最近は「コーチング」「気づかせる教育」が正解のように語られることが多い。 良い悪いの話では ...
“無個性”だと思っているあなたへ──就活で本当に問われているもの
『僕のヒーローアカデミア』という作品があります。 ※『僕のヒーローアカデミア』は、多くの人 ...
早期選考で落ちたあなたへ。就活は、ここからが本番です。
2027年3月卒業予定のみなさんへ。 2026年2月。3回生にとって就職活動は、すでに中盤 ...
「俺の面接の何が悪いんだ」と言いたくなったときに、少し立ち止まってほしい話
こんにちは。中川コーイチです。 先日、ある企業の採用担当の方から、こんな相談を受けました。 ...
就活ルール前倒しの前に考えるべきこと──「就活は3年次」で決めたほうが企業は楽になる
政府が、29卒（2029年春入社）から「6月選考解禁」という事実上形骸化していたルールを撤 ...
「ポジティブ」と「ネガティブ」の本当の意味――それ、本当はポジティブじゃない
就活の話をしていると、必ず一度は聞く質問があります。 「あなたは、ポジティブ? それともネ ...