V3の自己分析講座にビッグファイブ理論を導入。 就職ガイダンス参加数が増えました。
V3の自己分析講座にビッグファイブ理論を導入。
HRテック（人材業界におけるAI・ビッグデータを駆使した人材採用、組織の最適化）
で求職者の行動・性格特性を言語化し、自己分析のサポートをより強化します。
ビッグファイブとは人の行動を決める5因子を分析。
高い因子と低い因子を見ることで簡単に適職が見えるアセスメントです。
※「ビッグファイブ」とは、世界的に学術論文数と受検データ数が最も多い信頼性の高い性格分析であり、
V3ではその理論と既存のキャリアパーソン10万人のビッグデータとを紐づけた固有の解析結果をご提供しています。
他人の長所や欠点は見えるのですが、自分のことになるとよくわからいことが多いと思います。
これを就活の自己PRのような文章化をするのは相当難しいことです。
なぜなら、自分のことを見るには映し出す「鏡」が必要だからです。
人間関係の質・量が希薄な時代といわれて久しいですが、
ましてや、コロナ禍で生活や行動に制限がかかった環境下では
周りでそれを教えてくれる友人や先輩が極めて少なくなっています。
つまり、「鏡」の枚数が不足しているのです。
キャリアセンター主催の就職ガイダンスのコンテンツに
V3の自己分析講座をぜひご検討ください。
求職者自身が気付いていない「自己の持ち味」をこちらからご提示し、
就活の軸を作ることが可能です。
学生には敷居が低く、受講して楽しい内容にしておりますので、
参加人数も例年よりも増えた、教室が笑顔で盛り上がった、
就活を初めて前向きに考えらるようになったという実績が続出しております。
自分を知る鏡を持つことで、社会人デビューに自信を持っていただき、
より精度の高い就職支援を実現します。
