イマドキ学生に刺さる求人票リライト実践講座――求人票や就職サイトの文章などを、学生に伝わる企業PR文にブラッシュアップさせる超人気講座です。（６５０社の採用担当者が受講）

2026年4月1日2026年4月5日

採用担当者向けの研修や面接担当者向けメニューを考えるなかで、あらためて強く感じることがあります。

「去年通りの求人票をそのまま出している会社が、想像以上に多い」

忙しいのは分かります。日々の業務を抱えながら採用活動まで回すのは大変です。ただ、そこで「去年の原稿を少し直して出す」で済ませてしまうと、だんだん学生に刺さらなくなっていきます。

学生は毎年変わります。気質も関心も、企業選びの基準も少しずつ変わっていく。それなのに企業側が毎年同じ言葉・同じ見せ方のままでは、伝わらなくなるのも無理はありません。

企業がよく使う言葉ほど、学生には違いが見えない

採用広報を見ていると、決まって出てくる表現があります。

風通しが良い
若手が活躍できる
アットホームな職場
成長できる環境
やりがいがある仕事

企業側はアピールのつもりです。でも学生側からすると、どの会社も同じことを言っている。違いが分からない。だから結局、知名度のある会社・名前を知っている会社・なんとなく安心できる会社を選びがちになります。

伝えているつもりで、実は伝わっていない。これが現実です。

自社の魅力は、そのままでは伝わらない

必要なのは「うまい言い回しを考えること」ではありません。自社の魅力を、学生に伝わる言葉に翻訳し直すことです。

たとえば「風通しが良い」という言葉ひとつ取っても、実際には

若手でも意見を言ってよい空気があるのか
上司に相談しやすいのか
部署をまたいで話ができるのか
失敗しても頭ごなしに否定されないのか

ここまで分解しないと、学生には届きません。社内では当たり前になっている良さほど、外から見た人には見えないものです。だから採用の場では、社内で通じる言葉を学生にも分かる言葉に変える作業が必要になります。

V3式3ステップ変換法で、従来の「コピペのような企業PR文」を「学生に刺さる文」に変換させるメソッドをご提供しています。
①抽象語（曖昧な言葉）を
②学生にわかるように具体化させ
③さらに感情移入させた言葉に変化させる
この3ステップをマスターしていただきます。
※「感情移入」とは、自己の感情を、対象の中に投射して、その対象と自己との融合する事実を意識すること。