「評価の場」から「ファンづくりの場」へ。面接官を変える採用メソッドが生まれた理由

優秀な学生ほど他社へ流れていく——その根本原因は、面接にあった。

この声は、特定の会社の話ではありません。中小企業の採用担当者や経営者から、繰り返し聞かされる"あるある"です。

では、何が問題なのでしょうか。募集要件？給与水準？知名度？——もちろん、それらも無関係ではありません。しかし、最前線で候補者と向き合う採用の現場では、もっと根本的な課題が起きています。

それが、「面接という体験そのものの質」です。

問題の核心

あなたの会社の面接は、「尋問」になっていないか

多くの中小企業の面接で起きていることを、率直に言います。面接官が一方的に質問を浴びせ、学生を「評価・選別する」場になっている。それが実態です。

この構造では、学生の中に「この会社で働きたい」という動機は育ちません。それどころか、受験した学生が口コミで「なんか圧迫だった」「冷たい感じがした」と発信するリスクすらあります。SNS時代の採用では、不採用になった学生も"ブランドの発信者"です。

サービス紹介

「V³面接メソッド」——CX採用を現場で実現する研修プログラム

こうした課題に応えるために生まれたのが、株式会社V3が提供する面接官向け研修プログラム「V³（ブイスリー）面接メソッド」です。

このメソッドの核心にあるのは、CX採用（Candidate Experience）という考え方です。採用活動全体を通じて、候補者の体験価値を高めること。そして、採否にかかわらず「受けてよかった」と感じてもらうこと。この発想が、従来の面接官研修とは根本的に異なります。

名称の「V³」は、以下の3つの軸から来ています。

スキルを「知る」だけでなく、現場で「使える」レベルまで落とし込む。そのために、本研修では4時間の集中プログラムの中で、3役ローテーション（面接官・学生・オブザーバー）によるロールプレイを中心に据えています。

このメソッドが目指すもの

V³が大切にする3つの軸と、7つの面接スキル

V³面接メソッドでは、次の3軸を現場で実践することを目指します。

NG質問の回避なども含め、面接の「場創り」から始まるこのメソッドを通じて、合否に関わらず応募者が「貴社を受験してよかった」と感じる面接の展開を習得できます。

V³面接メソッドは、見抜くための技術ではありません。相互に理解し、惹きつけ、双方の価値を交わすための実践技術です。

「受かった人だけが満足する採用」を卒業する

「知名度がないから」「BtoB企業だから仕方ない」と諦める必要はありません。面接官の対話品質が変われば、採用の印象は必ず変わります。そして採用ブランドは、まず面接の現場から積み上げられていくものです。

採用に苦戦している企業ほど、実は面接という「体験の設計」に大きな改善余地があります。そこに手を入れることが、知名度や条件面の競争から一歩抜け出す現実的な打ち手です。

プログラム概要

4時間で、面接官が変わる